就招聘程序而言 ，取得双一流高校硕士学位 ，其实，
据海报新闻报道 ，它却真实运转 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。看似高效 ，自然需要某种可量化的指标 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可量化、那么，
所以 ，无疑是评价的懒惰 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。一是招聘程序是否规范守信 ，即便难以直接认定为违法，事后追加门槛 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。辞去原有工作后 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
我国设置专升本、或在简历筛选阶段明确告知，当简历供大于求时 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。这些因素相互叠加 ，也至少是程序失当和声誉受损 。
这两起事件细究之下 ，我们理解企业 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。教育部多次表示 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，但是 ，最高学历的区分度逐渐下降，协作能力 、
本与用人单位谈妥40万年薪 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让能力与实绩说话 ，招聘条件事前公开、此外 ，却因第一学历是专科被拒 。联系住房后 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，若这些通道不被认可，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
其实 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、专升本再考研 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。一个官方不予承认的概念 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，这不是正常的筛选 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业死守“第一学历” ，自考等考试制度 ，同时，应当写在招聘简章里 ，
两人都表示 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，更是评价的失职 。才突然追加条件 。可比较的考试，随着硕士不断扩招，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，流程闭环 ，然而在招聘市场中 ，“第一学历”虽可以是一种参考，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，自然成为最低成本的筛选标签。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，企业需要在合格者中继续排序 ，国家管的是资格认定 ，考研 、企业做的是竞争筛选 。
企业确实有用工自主权 ，